Q. 삼성전자·SK하이닉스에 여러 번 지원하면 불이익이 있나요?

답변 8

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말씀드리면 그런 이유로 불이익을 받는다고 생각하실 필요는 없습니다. 삼성전자와 SK하이닉스 모두 공개채용 규모가 매우 크고 매년 같은 지원자가 여러 번 지원하는 것은 매우 일반적인 일입니다. 실제로 최종 합격자 중에도 서너 번 이상 지원한 사례가 적지 않으며 상반기와 하반기를 반복해서 지원하거나 인턴 이후 다시 신입으로 지원해 합격하는 경우도 흔합니다. 기업이 중요하게 보는 것은 지원 횟수 자체가 아니라 이번 지원에서 직무 적합성이 얼마나 높아졌는지입니다. 예를 들어 이전에는 관련 경험이 부족했지만 이후 학부연구생 프로젝트 공정실습 인턴 자격증 논문 등의 경험을 추가했다면 이전 지원과는 다른 지원자로 평가받을 가능성이 큽니다. 반대로 매번 같은 자기소개서와 같은 스펙으로 지원하면서 결과만 기대한다면 합격 가능성이 높아지기는 어렵습니다. 오히려 반복 지원은 직무에 대한 관심과 꾸준한 준비를 보여주는 사례가 될 수도 있습니다. 다만 매번 지원할 때마다 자기소개서와 면접에서 새로운 경험과 성장 내용을 보여줄 수 있어야 합니다. 예를 들어 첫 지원 이후 반도체 공정교육을 수료했거나 학부연구생 경험을 했거나 데이터 분석 프로젝트를 수행했다면 이런 변화가 분명하게 드러나야 합니다. 같은 직무에 계속 지원하는 것도 전혀 문제되지 않습니다. 공정기술을 목표로 준비해 온 사람이 갑자기 설계나 영업으로 지원하는 것보다 오히려 일관성 있는 커리어 방향을 보여줄 수 있습니다. 다만 지원하는 직무의 요구 역량과 본인의 경험이 계속 맞지 않는다는 피드백이 반복된다면 그때는 유사 직무까지 범위를 넓혀보는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다. 실제로 삼성전자와 SK하이닉스는 직무 적합성을 매우 중요하게 평가합니다. 따라서 지원 횟수보다 이번 지원에서 어떤 경험을 새롭게 쌓았고 왜 이전보다 해당 직무에 더 적합한 지원자가 되었는지가 훨씬 중요한 평가 요소입니다. 따라서 지원 횟수를 걱정해서 일부러 한두 번 쉬거나 지원을 미루는 것은 추천하지 않습니다. 지원 자격이 된다면 계속 도전하는 것이 맞습니다. 다만 매 지원마다 스펙과 경험을 조금씩 보완하고 자기소개서도 그에 맞게 업데이트하는 것이 중요합니다. 결국 합격 여부를 결정하는 것은 지원 횟수가 아니라 현재 시점의 직무 적합성과 성장한 역량이며 이전 탈락 이력만으로 서류에서 불이익을 준다는 근거는 알려진 바가 없습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 아니요 별도 그런 불이익 없습니다

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전자와 SK하이닉스 모두 과거 지원 횟수나 탈락 이력 자체로 불이익을 주지 않으므로 안심하고 재지원하셔도 됩니다. 실제 채용 과정에서는 지난 지원 이력보다 이번 서류에서 보여주는 직무 역량의 발전 여부를 더 중요하게 평가합니다. ​이전보다 직무 관련 경험이나 자격증 및 역량이 보완되었다면 동일한 직무에 계속 도전하는 것이 오히려 진정성을 어필하기에 좋습니다. 무리하게 직무를 바꾸기보다 본인의 신소재공학 전공 강점을 살릴 수 있는 직무에서 부족했던 점을 채워 재지원하는 전략이 유리합니다. 탈락 원인을 잘 분석하여 자소서와 역량을 보완한 후 소신 있게 지원해 보시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 결론부터 말씀드리면 삼성전자와 SK하이닉스는 지원 횟수 자체만으로 불이익을 주는 경우는 거의 없는 것으로 알려져 있습니다. 실제로 여러 차례 지원 끝에 합격한 사례도 적지 않습니다. 다만 중요한 것은 단순히 같은 내용으로 반복 지원하는 것이 아니라, 이전 지원 이후 직무 관련 경험이나 프로젝트, 자격증, 전공 지식 등 본인의 경쟁력이 얼마나 보완되었는지입니다. 이러한 변화가 있다면 동일 직무에 다시 지원하는 것도 충분히 좋은 전략이 될 수 있습니다. 반대로 특별한 보완 없이 반복 지원하는 경우에는 지원 횟수보다 지원서의 완성도나 직무 적합성에서 좋은 평가를 받기 어려울 수 있습니다. 따라서 지원 이력 자체를 걱정하기보다는 이전과 비교해 어떤 부분이 성장했는지를 자소서와 면접에서 보여주는 것이 더 중요합니다. 또한 직무 선택은 본인의 경험과 전공이 가장 잘 연결되는 분야를 우선으로 하시고, 단순히 합격 가능성을 높이기 위해 연관성이 낮은 직무로 지원하기보다는 적합성이 높은 직무에 꾸준히 도전하는 것이 장기적으로도 도움이 될 수 있습니다. 좋은 결과 있으시길 바라며, 응원합니다.

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• 메

  메인멘토삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 85% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 전혀 없습니다. 이에 대해 걱정하지 않아도 됩니다

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• 보

  보언삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 56% ∙

  회사

  일치

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  재지원 횟수 자체로 인한 불이익은 없습니다. 중요한 건 지원 빈도가 아니라 직무 역량의 변화입니다. 이전 탈락 시점보다 관련 프로젝트, 기술, 경험 등 명확한 성장과 보완점이 있는 것이 중요합니다.

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

  회사

  일치

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  아닙니다. 따로 불이익은 없습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  그런거 전혀없습니다. 퇴사한거 아닌이상 면탈 여러번하고도 동일직무로 많이오십니다. 반대로 여러번 면탈하고도 사업부나 직무바꿔서도 많이오구요 ㅎ 그럼 인적성이나 서류탈락 이런건 전혀 개의치않으시다는걸 아시겠죠 ㅎㅎ 같은직무에계속지원하셔도됩니다. 지원자풀이 워낙 많아 하나하나 다 관리못합니다

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